Behandling

Erfarne psykologer tilbyr rådgivning, veiledning og terapi til ansatte og ledere.

Vårt tilbud

Vi tilbyr psykologisk behandling og støtte til ansatte og ledere som står i krevende arbeidssituasjoner, psykiske belastninger eller livskriser som påvirker funksjon, trivsel og arbeidsevne.

 

Noen oppsøker vår hjelp for å håndtere psykiske plager, mens andre ønsker støtte i møte med vedvarende stress, høyt arbeidspress eller belastninger som over tid har ført til redusert overskudd, konsentrasjon eller motivasjon. Vårt tilbud er relevant både ved tidlige tegn på belastning og når utfordringene har blitt mer omfattende.

 

Behandling av lettere psykiske lidelser

Vi tilbyr behandling for lettere psykiske lidelser som angst, nedstemthet, stressrelaterte plager og søvnvansker. Slike utfordringer kan oppstå i perioder med økt belastning, livsendringer eller vedvarende krav i arbeid og privatliv, og kan påvirke både fungering, konsentrasjon og livskvalitet. Behandlingen har som mål å styrke mestring, redusere symptomer og bidra til økt stabilitet i hverdagen.

Våre behandlere benytter evidensbaserte metoder og tilpasser behandlingen individuelt etter problemstilling, behov og mål. Samtalene er strukturert og målrettet, med vekt på å forstå sammenhenger mellom tanker, følelser, kroppslige reaksjoner og atferd. Målet er å gi klienten konkrete verktøy som kan bidra til varig bedring og økt egenmestring.

 

Stress, utbrenthet og psykisk helse i arbeidslivet

Vi bistår ved stressrelaterte plager, utbrenthet, søvnvansker, angst og nedstemthet, med særlig vekt på hvordan arbeidsforhold, rollekrav og belastninger påvirker den enkeltes fungering.

 

Oppfølgingen tar sikte på å styrke mestring, gjenvinne balanse og støtte den enkelte i å fungere best mulig i arbeid og hverdagsliv, samtidig som risiko for langvarig sykefravær reduseres.

 

Krisepsykologi og kritiske hendelser

Vi har særlig kompetanse innen oppfølging etter kritiske hendelser i arbeidslivet, som alvorlige ulykker, vold og trusler, dødsfall eller andre ekstraordinære belastninger.

Målet er å bidra til stabilisering, bearbeiding og en trygg tilbakeføring til arbeid der dette er aktuelt. For arbeidsgiver og HR kan dette være et viktig ledd i systematisk oppfølging av ansatte, ledere og arbeidsmiljø i perioder med økt belastning.