Psykologspesialist og organisasjonspsykolog Siri Martinsen tilbyr kurs om ulike innen Psykososialt Arbeidsmiljø.

Psykososialt arbeidsmiljø i praksis

Forstå og etterlev kravene i Arbeidsmiljøloven § 4-3

Arbeidsmiljøloven § 4-3 krever at alle arbeidsplasser skal være preget av respekt, trygghet og forutsigbarhet. Dette kurset gir en praktisk innføring i hvordan virksomheter kan etterleve lovens krav om:

• At ansatte behandles med verdighet og ikke utsettes for trakassering eller utilbørlig opptreden (§ 4-3 (1) og (3))

• At arbeidsoppgaver og organisering ikke påfører unødvendig psykisk belastning (§ 4-3 (2))

• At det legges til rette for åpenhet, medvirkning og et inkluderende arbeidsmiljø (§ 4-3 (4))

Kurset gir deltakerne praktiske verktøy for å håndtere utfordringer knyttet til psykososialt arbeidsmiljø, forebygge konflikter og skape en trygg og helsefremmende arbeidsplass i tråd med lovens krav.

Psykososialt arbeidsmiljø: Hvordan skape trivsel og engasjement? (AML § 4-1 og § 4-3)

Kurset gir en helhetlig forståelse av hvordan psykososiale faktorer påvirker arbeidsmiljøet og hvilke tiltak som kan sikre et forsvarlig arbeidsmiljø, slik AML krever.

Ledelse og psykologi: Slik bygger du et sterkt arbeidsmiljø (AML § 4-1 og § 4-3)

Forankres i lederes plikt til å sikre et forsvarlig arbeidsmiljø. Kurset fokuserer på hvordan ledere kan skape trygghet, mestring og god kommunikasjon for å forebygge negative psykososiale belastninger.

Konflikter på jobben: Psykologiske mekanismer og praktiske løsninger (AML § 4-3 (3))

AML krever at ansatte ikke utsettes for trakassering eller uheldige belastninger. Kurset gir innsikt i konflikthåndtering, forebygging og hvordan man skaper en trygg arbeidskultur.

Arbeidsmiljø og endringer: Hvordan skape trygghet i usikre tider (AML § 4-1)

Endringer kan skape stress og uforutsigbarhet, noe AML krever at arbeidsgiver håndterer forsvarlig. Kurset gir verktøy for å skape psykologisk trygghet i endringsprosesser.

Fra stress til bærekraftig arbeidsliv: Psykologiske strategier for å forebygge utbrenthet (AML § 4-1 og § 4-3 (3))

AML krever at arbeidsmiljøet ikke skal påføre arbeidstakere skadelig stress eller psykiske belastninger. Kurset gir innsikt i hvordan stress kan håndteres og forebygges.

Kommunikasjon som skaper tillit: Verktøy for bedre samarbeid (AML § 4-3 (1) og (2))

AML understreker viktigheten av respekt og et trygt arbeidsmiljø. Kurset gir praktiske verktøy for god kommunikasjon og forebygging av misforståelser og konflikter.

Ta kontakt for å få bestille et kurs.