Grunnkurs i kollegastøtte – trygg støtte når en kollega trenger det
Kurset gir grunnleggende kunnskap og praktiske ferdigheter i kollegastøtte, fra den første kontakten til videre oppfølging.
Kollegastøtte gir medarbeidere et strukturert rammeverk for å støtte kolleger som har vært utsatt for krevende hendelser eller belastninger i arbeidet. Vi tilbyr kurs i praktisk kollegastøtte og bistår virksomheter med å etablere og utvikle kollegastøtteordninger.
Kursene kan tilpasses virksomhetens behov, målgruppe og arbeidshverdag.
Kurset gir grunnleggende kunnskap og praktiske ferdigheter i kollegastøtte, fra den første kontakten til videre oppfølging.
For virksomheter som vil etablere eller videreutvikle en kollegastøtteordning. Vi ser på organisering, mandat, roller, opplæring, oppfølging av kollegastøttene og samspillet med ledelse og øvrige støttefunksjoner.
Hva trenger medarbeidere etter potensielt traumatiserende hendelser, og hvilken rolle kan kollegastøtten ha? Kurset kombinerer kunnskap om reaksjoner med praktisk oppfølging.
Kollegastøtte er særlig relevant i virksomheter der ansatte kan møte krevende hendelser, sterke inntrykk eller emosjonelle belastninger gjennom arbeidet.
For dere som har ansvar for oppfølging av medarbeidere og ønsker gode rammer for kollegastøtte i virksomheten.
For medarbeidere som skal ha en definert rolle i å støtte og følge opp kolleger etter krevende hendelser.
For arbeidsmiljøer som ønsker økt trygghet og en mer systematisk tilnærming til støtte mellom kolleger.
Relevant blant annet i helse- og omsorgstjenester, nødetater, skole og andre yrker der ansatte kan møte krevende eller kritiske situasjoner.
Våre kurs og foredrag holdes av erfarne psykologer med faglig kompetanse og praktisk erfaring fra krisearbeid, kollegastøtte og oppfølging etter belastende hendelser.
Målet er å gjøre deltakerne bedre rustet til å gi strukturert og hensiktsmessig støtte når en kollega har vært gjennom en krevende hendelse.
Få kunnskap om hva kollegastøtte er, hva den kan bidra med og hvilke grenser rollen har.
Lær hvordan kontakt, lytting og støtte kan tilpasses situasjonen og den enkelte kollega.
Få bedre forståelse av når kollegastøtte er tilstrekkelig, og når andre former for oppfølging bør vurderes.
Forstå betydningen av roller, organisering, ledelsesforankring og oppfølging i en kollegastøtteordning.