Kollegastøtte


Kollegastøtte gir medarbeidere et strukturert rammeverk for å støtte kolleger som har vært utsatt for krevende hendelser eller belastninger i arbeidet. Vi tilbyr kurs i praktisk kollegastøtte og bistår virksomheter med å etablere og utvikle kollegastøtteordninger.

kollegastotte

Kurs og opplæring i kollegastøtte

Kursene kan tilpasses virksomhetens behov, målgruppe og arbeidshverdag.

Grunnkurs i kollegastøtte – trygg støtte når en kollega trenger det

Kurset gir grunnleggende kunnskap og praktiske ferdigheter i kollegastøtte, fra den første kontakten til videre oppfølging.

Etablering og utvikling av kollegastøtteordninger

For virksomheter som vil etablere eller videreutvikle en kollegastøtteordning. Vi ser på organisering, mandat, roller, opplæring, oppfølging av kollegastøttene og samspillet med ledelse og øvrige støttefunksjoner.

Kollegastøtte etter kritiske hendelser

Hva trenger medarbeidere etter potensielt traumatiserende hendelser, og hvilken rolle kan kollegastøtten ha? Kurset kombinerer kunnskap om reaksjoner med praktisk oppfølging.

Hvem passer kursene for?

Kollegastøtte er særlig relevant i virksomheter der ansatte kan møte krevende hendelser, sterke inntrykk eller emosjonelle belastninger gjennom arbeidet.

Ledere og HR

For dere som har ansvar for oppfølging av medarbeidere og ønsker gode rammer for kollegastøtte i virksomheten.

Kollegastøtter

For medarbeidere som skal ha en definert rolle i å støtte og følge opp kolleger etter krevende hendelser.

Team og fagmiljøer

For arbeidsmiljøer som ønsker økt trygghet og en mer systematisk tilnærming til støtte mellom kolleger.

Utsatte yrkesgrupper

Relevant blant annet i helse- og omsorgstjenester, nødetater, skole og andre yrker der ansatte kan møte krevende eller kritiske situasjoner.

Erfarne psykologer med relevant fagkompetanse

Våre kurs og foredrag holdes av erfarne psykologer med faglig kompetanse og praktisk erfaring fra krisearbeid, kollegastøtte og oppfølging etter belastende hendelser.


Stuvland, Rune-web

Rune Stuvland

Spesialpsykolog og daglig leder

Rune Stuvland er grunnlegger av Senter for Stress og Traumepsykologi og har over 30 års erfaring med psykososial omsorg ved kriser, ulykker og katastrofer. Han har bred erfaring fra opplæring og kursvirksomhet innen stress- og krisefeltet, med særlig fokus på bistand ved kriser og katastrofer og ivaretakelse av ansatte og ledere ved kritiske hendelser.

Les mer

Ellisiv M. J. Horrell

Psykologspesialist

Ellisiv er psykologspesialist med doktorgrad i psykologi og spesialistutdanning i psykoterapi. Hun har mange års klinisk erfaring med mennesker som står i stress, kriser, traumer og andre krevende livs- og arbeidssituasjoner. Hun holder blant annet kurs om belastninger i utsatte yrker, sekundærtraumatisering og ivaretakelse av innsatspersonell, og er opptatt av å gjøre psykologisk kunnskap forståelig og anvendbar for både medarbeidere og ledere.

Les mer
Ekornås, Belinda-web

Belinda Ekornås

Psykologspesialist

Belinda har doktorgrad i utviklingspsykologi og lang erfaring fra forskning på stressmestring under høyt press og langvarige belastninger, blant annet som seniorforsker ved NKVTS med forskning på veteraner og deres familier. Hun holder kurs i psykologisk beredskap, kriseledelse og psykososial oppfølging etter kritiske hendelser, samt ivaretakelse av innsatspersonell og forebygging av sekundærtraumatisering i belastende yrker. Hun er en sterk ressurs innen stressmestring, krisehåndtering og ivaretakelse av personell i krevende samfunnsoppdrag.

Les mer

LÆRINGSUTBYTTE

Fra kunnskap til trygg kollegastøtte

Målet er å gjøre deltakerne bedre rustet til å gi strukturert og hensiktsmessig støtte når en kollega har vært gjennom en krevende hendelse.

Forstå kollegastøttens rolle

Få kunnskap om hva kollegastøtte er, hva den kan bidra med og hvilke grenser rollen har.

Møte kolleger på en trygg måte

Lær hvordan kontakt, lytting og støtte kan tilpasses situasjonen og den enkelte kollega.

Gjenkjenne behov for videre hjelp

Få bedre forståelse av når kollegastøtte er tilstrekkelig, og når andre former for oppfølging bør vurderes.

Skape gode rammer i virksomheten

Forstå betydningen av roller, organisering, ledelsesforankring og oppfølging i en kollegastøtteordning.