God ledelse blir særlig viktig når kravene er høye, samtalene krevende eller organisasjonen er i endring. Våre kurs kombinerer psykologfaglig kunnskap med konkrete verktøy for ledere, mellomledere og HR.
Kursene kan tilpasses virksomhetens behov, målgruppe og arbeidshverdag.
Et praktisk kurs for ledere, mellomledere og HR som håndterer krevende samtaler om samarbeid, prestasjoner, fravær, arbeidsmiljø og bekymringer. Deltakerne får innsikt i hva som gjør slike samtaler krevende, og konkrete verktøy for å forberede og gjennomføre dem med tydelighet, trygghet og ivaretakelse.
Et kurs for ledere og mellomledere som står i langvarig høy arbeidsbelastning. Vi ser på hvordan krav, ansvar, handlingsrom og egne forventninger påvirker belastningen. Deltakerne får konkrete verktøy for prioritering, grensesetting, restitusjon og mer bærekraftig stressmestring i lederhverdagen.
Endringer og omstillinger kan skape usikkerhet, motstand og belastning. Kurset gir ledere økt forståelse av vanlige reaksjoner på endring og konkrete verktøy for kommunikasjon, involvering og ledelse når organisasjonen er under press.
Kursene tilpasses virksomhetens behov, deltakernes roller og utfordringene de møter i arbeidshverdagen.
For ledere som håndterer personalansvar, prioriteringer, krevende samtaler og høye krav i arbeidshverdagen.
For dere som støtter ledere og medarbeidere i spørsmål knyttet til arbeidsmiljø, fravær, samarbeid, belastning og endring.
For ledergrupper som ønsker et felles språk og bedre verktøy for kommunikasjon, samarbeid og håndtering av krevende situasjoner.
Relevant når organisasjonen står i omstilling, vekst, høyt arbeidspress eller andre situasjoner som stiller særlige krav til ledelse og kommunikasjon.
Våre kurs og foredrag holdes av erfarne psykologer som kombinerer dyp faglig forankring med praktisk erfaring fra krisearbeid og organisasjonsutvikling.
Siri bistår organisasjoner med endringsprosesser, konfliktløsning og lederutvikling. Hun holder kurs i konflikthåndtering, det psykososiale arbeidsmiljøet, krevende personalsaker og ledelse i endrings- og omstillingsprosesser, med vekt på hvordan ledere kan håndtere vanskelige situasjoner tydelig og trygt. Med sin praksisnære tilnærming hjelper hun virksomheter med å bygge sterke og robuste kulturer preget av psykologisk trygghet og effektiv kommunikasjon.
Les mer
Belinda har doktorgrad i utviklingspsykologi og lang erfaring fra forskning på stressmestring under høyt press og langvarige belastninger, blant annet som seniorforsker ved NKVTS med forskning på veteraner og deres familier. Hun holder kurs i psykologisk beredskap, kriseledelse og psykososial oppfølging etter kritiske hendelser, samt ivaretakelse av innsatspersonell og forebygging av sekundærtraumatisering i belastende yrker. Hun er en sterk ressurs innen stressmestring, krisehåndtering og ivaretakelse av personell i krevende samfunnsoppdrag.
Les merMålet er å gjøre faglig kunnskap anvendbar i konkrete leder- og arbeidssituasjoner.
Se hvordan krav, ansvar, handlingsrom og egne forventninger kan påvirke både lederrollen og arbeidshverdagen.
Få konkrete perspektiver og verktøy for å forberede, strukturere og gjennomføre vanskelige samtaler.
Forstå vanlige reaksjoner ved endring og hvordan tydelig kommunikasjon og involvering kan bidra i omstillingsprosesser.
Arbeid med prioritering, grensesetting og eget handlingsrom når kravene er mange og belastningen høy.
